REKLAMA
Na jakiej podstawie można przyznać nagrodę jubileuszową dyrektorowi instytucji kultury
Maciej Karpiński 
Pytanie
Odpowiedź
Podstawą przyznania dyrektorowi instytucji kultury nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy jest § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U. z 2023 r. poz. 54) oraz odpowiednie postanowienie regulaminu wynagradzania.
Zgodnie z art. 5 ust. 2, w związku z art. 1 pkt 3 i art. 2 pkt 1 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2019 r. poz. 2136) – dalej „ustawa” – dyrektorowi instytucji kultury (np. biblioteki) mogą być przyznane świadczenia dodatkowe.
Jak stanowi art. 11 ustawy, świadczeniami dodatkowymi, o których mowa w art. 5 ust. 2, są świadczenia z tytułu zatrudnienia, w tym: bytowe, socjalne, komunikacyjne, oraz ubezpieczenia majątkowe i osobowe – inne bądź wyższe niż ustalone w regulaminach wynagradzania, zakładowych i ponadzakładowych układach zbiorowych pracy oraz w odrębnych przepisach. Maksymalna wartość świadczeń dodatkowych przyznanych w ciągu roku osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1-4 i 10 ustawy (w tym dyrektorowi instytucji kultury), nie może przekroczyć dwunastokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego dla ustalenia wynagrodzenia miesięcznego tych osób.
Z § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U. z 2023 r. poz. 54) – dalej „rozporządzenie” – wynika, że dyrektorowi instytucji kultury może być przyznana nagroda jubileuszowa, nie częściej niż co 5 lat – w wysokości do 25% wyższej niż ustalona w regulaminie wynagradzania, zakładowym i ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy oraz w odrębnych przepisach.
W myśl § 2 ust. 2 rozporządzenia, jeżeli zakładowy i ponadzakładowy układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania nie określa dla dyrektora instytucji kultury uprawnień do nagrody jubileuszowej, może być ona przyznana w następującej wysokości:
- 75% wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy,
- 100% wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy,
- 150% wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy,
- 200% wynagrodzenia miesięcznego – po 35 i 40 latach pracy.
Tak więc, aby dyrektor instytucji kultury, którego dotyczy pytanie, mógł otrzymać nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, musi ją przewidywać obowiązujący w tej instytucji regulamin wynagradzania. Jeżeli taka nagroda jest w regulaminie przewidziana, dyrektor może otrzymać za ten staż pracy nagrodę jubileuszową w wysokości do 25% wyższej niż ustalona w regulaminie wynagradzania.
- Art. 1 pkt 3, art. 2 pkt 1, art. 5 ust. 2, art. 11 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 2136).
- § 2 ust. 1 pkt 1 i ust 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 54).
Maciej Karpiński
Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Słowa kluczowe
REKLAMA
REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
