Mam dwa pytania dotyczące naliczania i wypłaty świadczeń pracowniczych w styczniu 2026 roku: 1. Nagroda jubileuszowa – podstawa do obliczenia świadczenia. Termin wypłaty nagrody jubileuszowej przypada na dzień 08.01.2026 r. Zgodnie z obowiązującymi zasadami, do podstawy nagrody przyjmuje się średnie wynagrodzenie z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do nagrody. W naszej instytucji wynagrodzenie wypłacane jest 10. dnia następnego miesiąca, a zatem pensja za grudzień 2025 r. zostanie wypłacona 10 stycznia 2026 r. Czy do obliczenia podstawy nagrody powinnam przyjąć wynagrodzenia za: grudzień 2025, listopad 2025 i październik 2025 (czyli 12/2025, 11/2025, 10/2025), czy może: listopad 2025, październik 2025 i wrzesień 2025 (czyli 11/2025, 10/2025, 09/2025)? 2. Odprawa emerytalna i wypłaty przy rozwiązaniu umowy. Pracownik przechodzi na emeryturę z dniem 15.01.2026 r. Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, wypłata wynagrodzeń następuje 10. dnia kolejnego miesiąca – a więc pensja za styczeń 2026 będzie wypłacona 10 lutego 2026. W związku z tym, czy prawidłowe będzie: wypłacenie odprawy emerytalnej, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, oraz części wynagrodzenia za przepracowaną część stycznia (1–15.01.2026) dopiero 10 lutego, wraz z wynagrodzeniami pozostałych pracowników? Czy istnieje obowiązek wcześniejszej wypłaty tych świadczeń w związku z ustaniem stosunku pracy?