Jeżeli w dniu <a >wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, pracownikowi wypłaca się tylko jedną nagrodę – najwyższą (§ 4 ust. 7 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury).

Jak wynika z treści pytania, z 1 stycznia 2026 r., czyli z dniem wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu, staż pracy pracownika wyniesie ponad 45 lat. W związku z tym, pracownikowi należy wypłacić tylko jedną nagrodę jubileuszową – najwyższą możliwą, czyli za 40 lat pracy, zgodnie z art. 31b ust. 3 pkt 5 uodk.

Nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy (zamiast nagrody za 40 lat pracy) należałoby pracownikowi wypłacić, jeżeli byłby on pracownikiem artystycznym - patrz art. 31b ust. 2 ww. ustawy.

Nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy (zamiast nagrody za 40 lat pracy) należałoby pracownikowi wypłacić także w przypadku, gdyby obowiązujący w zatrudniającej go instytucji kultury układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania przewidywał wypłacanie nagród jubileuszowych – inaczej niż art. 31b ust. 3 ww. ustawy – również za 45 lat pracy i ewentualnie za 50 lat pracy itd. – patrz art. 31d ust. 3 ww. ustawy.