Powierzenia pełnienia obowiązków dyrektora instytucji kultury i powołania dyrektora takiej instytucji dokonuje się w odrębnych trybach.

Zgodnie z art. 16a uodk do czasu powołania dyrektora wyłonionego w trybie przepisów art. 15 lub art. 16 tej ustawy albo do czasu powierzenia zarządzania instytucją kultury osobie fizycznej lub prawnej w trybie przepisów art. 15a ustawy organizator może powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora wyznaczonej osobie na okres nie dłuższy niż do końca sezonu artystycznego następującego po sezonie, w trakcie którego dyrektor został odwołany albo akt jego powołania wygasł – w przypadku instytucji artystycznej, oraz na okres nie dłuższy niż rok – w przypadku instytucji kultury innej niż instytucja artystyczna. Powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora instytucji kultury odbywa się na podstawie umowy o pracę i skutkuje nawiązaniem stosunku pracy. Mając na względzie brzmienie art. 16a ustawy, powinna to być umowa o pracę na czas określony. Umowa ta rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki ją zawarto. Może też zostać rozwiązana za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem.

Na okoliczność powierzenia pełnienia obowiązków dyrektora instytucji kultury nie trzeba zasięgać opinii związków zawodowych działających w tej instytucji kultury oraz stowarzyszeń zawodowych i twórczych właściwych ze względu na rodzaj działalności. Wymóg ten dotyczy natomiast powołania dyrektora w trybie art. 15 ustawy.

Należy wskazać, że nawiązanie stosunku pracy z dyrektorem instytucji kultury w trybie określonym w art. 15 ustawy następuje na podstawie powołania, a nie umowy o pracę. Zatem jeżeli na stanowisko dyrektora miałaby zostać powołana osoba obecnie pełniąca obowiązki dyrektora, to i tak należy rozwiązać z tą osobą umowę o pracę, a następnie nawiązać stosunek pracy na podstawie powołania.