Dyrektor planuje zatrudnienie pracownika w systemie równoważnego czasu pracy. W Regulaminie pracy jest zapis o możliwości zatrudnienia w takim systemie. Pracownik ma mieć stałe godziny pracy: 3 x 8 godzin, 1 x 6 godzin, 1 x 10 godzin. 1. Czy informację o zastosowaniu równoważnego czasu pracy zamieszczamy w umowie o pracę czy w informacji dla pracownika o warunkach zatrudnienia? 2. Czy mimo stałych godzin musi być przygotowywany grafik pracy? 3. Logiczne wydaje się, że urlop pracownika będzie rozliczany godzinowo oraz że za pracę w soboty, niedziele tudzież ewentualną dłuższą pracę w dni robocze niż przewidziano – przysługują mu dni wolne/nadgodziny. Czy mogę prosić o wzór grafiku, jeśli trzeba go wypełniać?