Pracodawca może polecić pracownikowi, w tym zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy, na stanowisku sprzątaczki, sprzątanie obiektu po imprezie, jako jedynej osobie obecnej w tym czasie na terenie obiektu.

Pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę (art. 22 § 1 kp).

Przepis art. 100 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Z kolei w myśl art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany w szczególności zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami.

Oznacza to, że pracodawca może polecić pracownikowi, w tym zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy, na stanowisku sprzątaczki, sprzątanie obiektu po imprezie, jako jedynej osobie obecnej w tym czasie na terenie obiektu. Odrębną kwestią jest konieczność takiego zorganizowania tej pracy przez pracodawcę, aby wyeliminowane zostały ewentualne zagrożenia związane z tym, że zadanie to będzie realizowane przez jedną osobę (m. in. zabezpieczenie obiektu i zapewnienie pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy).