REKLAMA
W jaki sposób zrezygnować z tworzenia ZFŚS w instytucji kultury
Maciej Karpiński 
Pytanie
Odpowiedź
Postanowienia o nietworzeniu ZFŚS i o wypłacaniu świadczenia urlopowego należy zamieścić w układzie zbiorowym pracy albo w regulaminie wynagradzania.
Zgodnie z art. 3 ust. 3-3b ustawy z 4 marca 1994 r.o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2024 r. poz. 288), pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty:
1. | mogą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe |
2. | nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia ZFŚS i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy |
3. | zatrudniający co najmniej 50 pracowników, objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia ZFŚS i niewypłacania świadczenia urlopowego zawierają w układzie zbiorowym pracy; jeżeli u takich pracodawców pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia ZFŚS i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w regulaminie wynagradzania (jeżeli u pracodawców nie działa zakładowa organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w omawianym zakresie wymagają uzgodnienia z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów) |
W przypadku gdy w instytucji kultury nie jest zawarty układ zbiorowy pracy, warunki wynagradzania za pracę oraz stanowiska pracy w tej instytucji określa jej dyrektor w regulaminie wynagradzania (art. 31d ust. 2 uodk).
Skoro w instytucji kultury musi obowiązywać układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania, to postanowienia o nietworzeniu ZFŚS i o wypłacaniu świadczenia urlopowego należy zamieścić w jednym z tych aktów. W razie zamieszczania wspomnianych postanowień w regulaminie wynagradzania, trzeba uzgodnić je z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
Z uwagi na to, że ZFŚS i świadczenie urlopowe to dwie odrębne instytucje, wydaje się, że w planie finansowym należy dla kwoty przeznaczonej na wypłatę świadczeń urlopowych wyodrębnić pozycję, w której kwota ta zostanie ujęta, różną od pozycji „ZFŚS”.
Zasady wypłaty świadczenia urlopowego określono w art. 3 ust. 4-6 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych:
- wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 ww. ustawy – odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3 ustawy, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika;
- świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych;
- wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego;
- świadczenie urlopowe nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników.
- Art. 3 ust. 3b, 4-6, art. 5 ust. 2, 2a i 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 288).
- Art. 77 2§ 4 i 6ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.).
- Art. 31d ust. 2 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 87).
Maciej Karpiński
Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Słowa kluczowe
REKLAMA
REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
