Od wynagrodzenia chorobowego nalicza się wyłącznie składkę zdrowotną oraz zaliczkę podatkową (jeśli pracownik nie korzysta ze zwolnienia zerowy PIT).

Przypomnijmy, że za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej w roku kalendarzowym pracownik jest uprawniony do wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli nie później niż w roku poprzedzającym niezdolność do pracy ukończył 50 lat, wynagrodzenie chorobowe powinien otrzymać za pierwsze 14 dni choroby. Zasiłek chorobowy przysługuje mu odpowiednio począwszy od 34. (15.) dnia niezdolności do pracy.

Skoro płatnikiem zasiłków jest ZUS, to pracownicy, o której mowa w pytaniu, pracodawca za czerwiec (za 15 dni) powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe, od którego pobiera się wyłącznie:

• składkę zdrowotną,
• zaliczkę podatkową (jeśli pracownik nie korzysta ze zwolnienia zerowy PIT) – przy jej kalkulowaniu uwzględnia się zryczałtowane koszty uzyskania przychodu oraz kwotę zmniejszającą miesięczny podatek (pod warunkiem złożenia przez zatrudnionego druku PIT-2).