Uwzględnij wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą.

Jeżeli zlecenie było wykonywane w okresie, z którego ustalana jest podstawa wynagrodzenia chorobowego, przychód z tej umowy należy doliczyć do podstawy świadczenia.

Sprawdź właściwy okres do obliczeń.

Co do zasady podstawę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy, a przy krótszym zatrudnieniu – z pełnych miesięcy ubezpieczenia chorobowego.

Nie pomijaj zakończonych umów zlecenia.

Jeżeli zakończona już umowa zlecenia była wykonywana w okresie przyjmowanym do podstawy, wynagrodzenie z niej również należy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego.