Wynagrodzenie tylko dla zleceniobiorcy a udział osoby trzeciej – co wpisać do umowy

REKLAMA

Porady

Jakub Pioterek

22.05.2026

Pytanie

Czy przedmiotem umowy zlecenia może być zobowiązanie zleceniobiorcy do zapewnienia udziału osoby trzeciej w spotkaniu, przy założeniu, że wynagrodzenie będzie wypłacane wyłącznie zleceniobiorcy, a osoba trzecia nie otrzyma od zleceniodawcy żadnego wynagrodzenia? Jeśli tak, jakie postanowienia powinny zostać obligatoryjnie ujęte w takiej umowie?

Wynagrodzenie tylko dla zleceniobiorcy a udział osoby trzeciej – wskazówki

Możesz rozliczyć wynagrodzenie tylko ze zleceniobiorcą, ale dobrze opisz usługę	W umowie jasno wskaż, że zleceniobiorca świadczy usługę organizacyjną polegającą na zapewnieniu udziału osoby trzeciej w spotkaniu. Doprecyzuj, kto ma wziąć udział, kiedy, w jakiej formie i w jakim zakresie.
Ureguluj odpowiedzialność za osobę trzecią i ewentualne zastępstwo	Wpisz, że osoba trzecia działa na rzecz i odpowiedzialność zleceniobiorcy oraz że między zleceniodawcą a tą osobą nie powstaje odrębny stosunek prawny. Określ też, co dzieje się w razie nieobecności osoby trzeciej: czy możliwe jest zastępstwo, zmiana terminu albo kara umowna.
Zadbaj o prawa autorskie, RODO i rzeczywisty model współpracy	Ustal zasady nagrywania, publikacji materiałów, wykorzystania wizerunku, poufności i przetwarzania danych osobowych. Pilnuj też, aby w praktyce to zleceniobiorca organizował udział osoby trzeciej, bo bezpośrednie kierowanie jej pracą przez zleceniodawcę może zwiększyć ryzyko zakwestionowania umowy.

Korzyści

Dowiesz się, czy możesz rozliczyć wynagrodzenie tylko ze zleceniobiorcą.
Sprawdzisz, jakie zapisy dodać do umowy przy udziale osoby trzeciej.
Ograniczysz ryzyko sporu o odpowiedzialność, ZUS, prawa autorskie i RODO.

Pozostało jeszcze 81% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Jakub Pioterek

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Pracownik administracji publicznej z ponad 10-letnim doświadczeniem. Specjalizuje się głównie w tematyce ubezpieczeń społecznych i prawa pracy. Od kilku lat współpracuje z wydawnictwem Wiedza i Praktyka.