W zakresie prawa pracy, kierowania zakładem pracy, dyrektor instytucji kultury jest jedynym reprezentantem pracodawcy. Chyba że statut lub przepisy zakładowe stanowią inaczej. Zgodnie bowiem z art. 3[1] § 1 kp za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.

Tym samym, jeżeli brak jest wyznaczonej innej osoby do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy, to dyrektor jest niejako z mocy ustawy (konkretnie przepisów uodk) wyznaczony jako reprezentant pracodawcy. To zaś oznacza, że jeżeli w statucie, regulaminie organizacyjnym, lub umowie o pracę, względnie w zarządzeniu dyrektora, nie znajdzie się zapis o wyznaczeniu innego pracownika do wykonywania czynności za pracodawcę, wspomniany inny pracownik takich czynności wykonywać już nie może.

Korzyści

Z komentarza eksperta pisma Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

• Czy w instytucji kultury można utworzyć zarząd
• Kto może zastępować dyrektora instytucji kultury
• Kto jest pracodawcą dyrektora instytucji kultury
• Jak powinna wyglądać uchwała w sprawie nadania statutu instytucji kultury

Przeczytaj także:

Powołanie jako podstawa zatrudnienia dyrektora instytucji kultury

Konkurs na stanowisko dyrektora instytucji kultury – prace komisji konkursowej

Jak skutecznie zarządzać instytucją kultury – wskazówki dla dyrektora

Akt powołania dyrektora instytucji kultury – wzór dokumentu i komentarz eksperta