O rozpisaniu konkursu na stanowisko dyrektora może zdecydować sam organizator (art. 16 ust. 1 uodk). Jednakże w części samorządowych instytucji kultury, dyrektor jest obligatoryjnie wyłaniany w drodze konkursu (art. 16 ust. 2 uodk). Wykaz tych instytucji zawarty jest w załączniku do rozporządzenia ministra kultury i dziedzictwa narodowego z 30 lipca 2015 r. w sprawie wykazu samorządowych instytucji kultury, w których wyłonienie kandydata na stanowisko dyrektora następuje w drodze konkursu (Dz.U. 2015 r. poz. 1298).

Procedurę konkursową określa, poza zasadniczymi regułami zawartymi w art. 16 uodk, nadal obowiązujące rozporządzenie ministra kultury z 30 czerwca 2004 r. w sprawie organizacji i trybu przeprowadzania konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora instytucji kultury (Dz.U. nr 154, poz. 1629).

Korzyści

Z komentarza eksperta pisma Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

• Czy ogłoszenie o konkursie na stanowisko dyrektora instytucji kultury powinno być opublikowane w prasie
• Jak wygląda w praktyce powołanie komisji konkursowej
• W jaki sposób pracuje komisja konkursowa
• Jakie zadania ma komisja konkursowa
• Kiedy powołanie wyznaczonego kandydata na dyrektora odbywa się bez konkursu

Przeczytaj także:

Dyrektor instytucji kultury i zasada jednoosobowego kierownictwa

Powołanie jako podstawa zatrudnienia dyrektora instytucji kultury

Jak skutecznie zarządzać instytucją kultury – wskazówki dla dyrektora

Akt powołania dyrektora instytucji kultury – wzór dokumentu i komentarz eksperta