W ebooku przeczytasz:

1. Od czego zacząć przygotowywanie Standardów
2. Czy można wprowadzić Standardy w takim samym brzmieniu dla wszystkich instytucji na terenie danej gminy/powiatu
3. Czy Standardy należy wdrożyć również w sytuacji, gdy prowadzimy tylko okazjonalne działania na rzecz dzieci (np. tylko latem)
4. Czy Standardy mogą/powinny być udostępniane tylko w języku polskim? Co jeżeli w naszej instytucji przebywają dzieci obcojęzyczne
5. Czy Standardy obowiązują tylko pracowników
6. Co jeszcze można określić w Standardach
7. Jak w praktyce realizować wymóg oceny Standardów co najmniej raz na 2 lata
8. W jakiej formie należy przygotować i upublicznić Standardy
9. Czy członkowie kadry instytucji muszą podpisać oświadczenie, że zapoznali się z treścią Standardów
10. Czy obowiązek weryfikacji dotyczy również osób, które jednorazowo/ incydentalnie dopuszczamy do pracy z małoletnimi (np. rodzice uczestniczący w opiece podczas wycieczki szkolnej, przedstawiciele różnych zawodów zaproszeni na prelekcje, autorzy prowadzący warsztaty literackie, wolontariusze angażowani do jednej akcji)
11. Czy można/należy weryfikować kadrę zatrudnioną przed 15 lutego 2024 r.
12. Co w przypadku „przedłużania” umów zawartych przed 15 lutego 2024 r.
13. Czy wymagana jest zgoda (lub przynajmniej poinformowanie) kandydata na jego weryfikację w Rejestrze
14. W jakich przypadkach weryfikacja nie jest wymagana
15. Czy kandydata dyskwalifikuje karalność za wszystkie przestępstwa
16. Czy w sytuacji obecnej, kiedy pobranie zaświadczenia może potrwać do 14 dni (komunikat na stronie Min. Sprawiedliwości), możemy dopuścić osobę do realizacji umowy (posiłkując się np. tylko wyciągiem z rejestru przestępców seksualnych – informacją, że osoba nie widnieje)
17. Jak należy rozumieć pojęcie „zamieszkiwanie” Jak długo musi trwać pobyt w danym państwie, aby traktować to jako zamieszkiwanie w nim
18. W jaki sposób przeprowadzić weryfikację obywatela Ukrainy
19. Czy informację z KRK przekazaną w formie elektronicznej należy przechowywać w tej formie, czy wystarczy wydruk dodany do teczki pracowniczej
20. Jakie koszty wiążą się ze sprawdzeniem w obu rejestrach i kto je ponosi

Sprawdź także:

• Czy można dopuścić do pracy z osobami małoletnimi karaną za inne wykroczenia
• Czy przed spotkaniami autorskimi i warsztatami osoby z zewnątrz trzeba sprawdzać w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
• Czy wolontariusze niepełnoletni muszą przedstawiać oświadczenie z KRK

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat Standardów Ochrony Małoletnich:

Jak weryfikować osoby w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – instrukcja krok po kroku

Czy należy przeprowadzić powtórną weryfikację pracownika w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym

Jak uzyskać Informację o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego

Standardy Ochrony Małoletnich w praktyce – jakie jest stanowisko Rzecznika Praw Dziecka

Czy pracownicy zatrudnieni przed wprowadzeniem Standardów Ochrony Małoletnich muszą okazać zaświadczenie z KRK o niekaralności

Ustawa Kamilka: jak właściwie podejmować interwencje w instytucji kultury plus karta interwencji

Ustawa Kamilka: Kto weryfikuje praktykanta z uczelni przed dopuszczeniem do pracy z dziećmi

Lekcje muzealne i biblioteczne – czy są wymagane standardy ochrony małoletnich

Pobierz dokument: Ustawa Kamilka: Karta interwencji w razie stwierdzenia lub podejrzenia krzywdzenia lub krzywdzenia małoletnich