W 2025 r. ustawodawca znacząco zaostrzył sankcje wobec pracodawców i organizatorów, którzy zatrudniają lub dopuszczają do pracy z dziećmi osoby niezweryfikowane albo objęte zakazami. Nowelizacja ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich – nazywana potocznie „ustawą Kamilka” – rozszerzyła katalog wykroczeń i przestępstw, a także wprowadziła nowe ob...

Będziemy podpisywać umowę na prowadzenie zajęć tanecznych dla dzieci w ośrodku kultury. W związku ze Standardami Ochrony Małoletnich prowadzący zajęcia musi przedstawić nam jako ośrodkowi kultury „Informację z Krajowego Rejestru Karnego „że nie figuruje w kartotece karnej KRK”. Osoba, która będzie prowadzić te zajęcia, podpisała z nami już taką umowę w 2024 roku. Czy teraz podpisując nową umowę na rok 2025/2026 osoba...

Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Chcemy zatrudnić osobę, która będzie, między innymi, zastępowała osobę w kasie, tj. obsługiwała klientów (sprzedaż biletów, przyjmowała płatności za warsztaty itd.). Czy taka osoba powinna mieć zaświadczenie o niekaralności czy wystarczy oświadczenie o niekaralności?

Pod koniec grudnia 2024 r. ukazał się projekt nowelizacji ustawy Kamilka. Zmiany obejmą głównie zasady weryfikacji niekaralności kandydatów angażowanych do pracy z małoletnimi. W tym pojawi się 6 wyjątków, kiedy weryfikacja nie będzie wymagana. Teraz projektem zajmie się parlament. Sprawdź szczegóły w praktycznym zestawieniu.

Ustawa z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 560 ze zm.; dalej „ustawa”)– jak wiele innych ustaw, w swojej końcowej części zawiera przepisy karne, ustalające sankcje za nieprzestrzeganie najistotniejszych przepisów tego aktu prawnego.

Ustawa Kamilka, wprowadzając unormowania dotyczące szczególnych środków ochrony małoletnich, zaliczyła do nich m.in. kontrolę wykonywania obowiązków w zakresie uzyskiwania informacji o osobach, których szeroko rozumiane zatrudnienie wiąże się z kontaktem z dziećmi. Sprawdź, w jaki sposób instytucja kultury może być kontrolowana przy wprowadzeniu standardów ochrony małoletnich..

Zadania związane z weryfikacją polegają w pierwszym rzędzie na uzyskaniu określonych informacji o kandydatach do zatrudnienia oraz o osobach, które mają zostać dopuszczone do pracy z małoletnimi na innej podstawie niż stosunek pracy. Sprawdź, jak przeprowadzić procedurę sprawdzania przy standardach ochrony małoletnich.

Rzecznik Praw Obywatelskich wielokrotnie wskazywał, w korespondencji prowadzonej z Ministerstwem Sprawiedliwości, na zidentyfikowane problemy i zagrożenia związane z funkcjonowaniem ustawy w obrocie prawnym, wynikające z niedoskonałości lub wad przyjętych rozwiązań prawnych. Przedmiotem zainteresowania RPO były przede wszystkim kwestie związane z zamieszczaniem danych osobowych w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle...