Dyrektorowi domu kultury, będącego instytucją kultury, mogą być przyznane świadczenia dodatkowe (art. 5 ust. 2 w związku z art. 1 pkt 3 i art. 2 pkt 1 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi – tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 2136).

Świadczeniami dodatkowymi są świadczenia z tytułu zatrudnienia, w tym: bytowe, socjalne, komunikacyjne, oraz ubezpieczenia majątkowe i osobowe - inne bądź wyższe niż ustalone w regulaminach wynagradzania, zakładowych i ponadzakładowych układach zbiorowych pracy oraz w odrębnych przepisach.

Maksymalna wartość świadczeń dodatkowych przyznanych w ciągu roku dyrektorowi domu kultury (instytucji kultury)nie może przekroczyć dwunastokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego dla ustalenia jego wynagrodzenia miesięcznego (czyli przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego).

Szczegółowy wykaz świadczeń dodatkowych oraz tryb ich przyznawania określono w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 54) – zwanym dalej „rozporządzeniem” (art. 11 ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi).

W myśl § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia, dyrektorowi domu kultury (instytucji kultury) może być przyznana nagroda jubileuszowa, nie częściej niż co 5 lat – w wysokości do 25% wyższej niż ustalona w regulaminie wynagradzania, zakładowym i ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy oraz w odrębnych przepisach.

Jeżeli zakładowy i ponadzakładowy układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania nie określa dla dyrektora domu kultury (instytucji kultury) uprawnień do nagrody jubileuszowej, świadczenie to może być mu przyznane w wysokości:

W związku z powyższymdyrektor domu kultury (instytucji kultury) może otrzymać nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, jeśli dom kultury (instytucja kultury) jest objęta ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, w którym przewidziano prawo do takiej nagrody dla dyrektora tej jednostki organizacyjnej, za 45 lat pracy. Zgodnie bowiem z art. 77 2§ 5 i art. 241 26§ 2 Kodeksu pracy, w regulaminie wynagradzania, ani w zakładowym układzie zbiorowym pracy nie można określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy, a takim pracownikiem jest dyrektor domu kultury (instytucji kultury). W grę może zatem wchodzić tylko ewentualne postanowienie w ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy.

Tak więc ewentualną podstawą do przyznania dyrektorowi domu kultury (instytucji kultury) nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy może być § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia łącznie z odpowiednim postanowieniem ponadzakładowego układu zbiorowego pracy, przewidującym dla dyrektora nagrodę jubileuszową za osiągnięcie 45-letniego stażu pracy, i określającym wysokość takiej nagrody. Jeżeli takiego postanowienia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy nie ma, nie istnieje podstawa prawna do przyznania dyrektorowi omawianej nagrody.