Jeżeli z dniem 28 lipca z pracownikiem zostanie rozwiązana umowa o pracę, to można go ponownie zatrudnić, w ramach nowej umowy o pracę, od 29 lipca. Decyzja o wypłaceniu nagród pracownikom instytucji kultury oraz o terminie wypłaty jest samodzielną decyzją dyrektora tej instytucji i nie wymaga akceptacji/zgody burmistrza, działającego w imieniu organizatora instytucji kultury.

Prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego (art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).

Biorąc pod uwagę literalne brzmienie art. 103a ustawy, poprawna wydaje się interpretacja A.

Tak więc, jeżeli z dniem 28 lipca z pracownikiem, o którym mowa w pytaniu, zostanie rozwiązania umowa o pracę, to można go ponownie zatrudnić, w ramach nowej umowy o pracę, od 29 lipca.

Zgodnie z art. 27 ust. 1 uodk instytucja kultury gospodaruje samodzielnie przydzieloną i nabytą częścią mienia oraz prowadzi samodzielną gospodarkę w ramach posiadanych środków, kierując się zasadami efektywności ich wykorzystania. W myśl art. 27 ust. 3 ustawy podstawą gospodarki finansowej instytucji kultury jest plan finansowy ustalony przez dyrektora, z zachowaniem wysokości dotacji organizatora.

W związku z powyższym decyzja o wypłaceniu nagród pracownikom instytucji kultury oraz o terminie wypłaty jest samodzielną decyzją dyrektora tej instytucji i nie wymaga akceptacji/zgody burmistrza, działającego w imieniu organizatora instytucji kultury.