Pełnienie obowiązków dyrektora biblioteki miejskiej powierzono czasowo pracownikowi tej biblioteki. Dlatego też po upływie wspomnianego powierzenia stosunek pracy nie ulegnie rozwiązaniu, lecz ponownie będą obowiązywać wcześniejsze warunki cały czas trwającej umowy o pracę, sprzed powierzenia obowiązków dyrektora.

Zgodnie z art. 16a uodk do czasu powołania dyrektora wyłonionego w trybie przepisów art. 15 lub art. 16 wspomnianej ustawy albo do czasu powierzenia zarządzania instytucją kultury osobie fizycznej lub prawnej w trybie przepisów art. 15a organizator może powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora wyznaczonej osobie:

• na okres nie dłuższy niż do końca sezonu artystycznego następującego po sezonie, w trakcie którego dyrektor został odwołany albo akt jego powołania wygasł – w przypadku instytucji artystycznej oraz
• na okres nie dłuższy niż rok – w przypadku instytucji kultury innej niż instytucja artystyczna.

Jak wynika z treści pytania, pełnienie obowiązków dyrektora biblioteki miejskiej powierzono pracownikowi tej biblioteki (kustoszowi) na okres do 30 kwietnia 2024 r. To skłania do wniosku, że warunki umowy o pracę łączącej bibliotekę ze wspomnianym pracownikiem uległy zmianie na czas pełnienie obowiązków dyrektora, czyli do 30 kwietnia 2024 r. Po tym dniu ponownie będą obowiązywać wcześniejsze warunki umowy o pracę – sprzed powierzenia obowiązków dyrektora; pracownica powróci na stanowisko kustosza.