Nie ma obowiązku podawania, w regulaminie wynagradzania obowiązującym w instytucji kultury, minimalnej kwoty wynagrodzenia na danym stanowisku pracy.

Jak stanowi art. 31d ust. 2 uodk w przypadku gdy w instytucji kultury nie jest zawarty układ zbiorowy pracy, warunki wynagradzania za pracę oraz stanowiska pracy w tej instytucji określa jej dyrektor w regulaminie wynagradzania.

W świetle tego przepisu, nie ma obowiązku podawania, w regulaminie wynagradzania, minimalnej kwoty wynagrodzenia na danym stanowisku pracy (choć może być to przydatne do prowadzenia racjonalnej polityki płacowej).

Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania (art. 77 2§ 4 Kodeksu pracy w związku z art. 26a ust. 1 uodk). Brak uzgodnienia uniemożliwia wydanie regulaminu.