Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie miesięczne, za każdy z wymienionych miesięcy, bez zmian.

Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym (art. 151 3Kodeksu pracy). Nie ma przy tym znaczenia to, że pracownik przepracował w danym dniu tylko 3 godziny, a w zamian otrzymał dzień wolny, w którym miał pracować 8 godzin.

Zasadą jest „dzień za dzień”. W takim przypadku może dojść do tego, że pracownik w danym okresie rozliczeniowym przepracuje mniej godzin niż wynikało to z obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Nie wpływa to jednak na obniżenie jego wynagrodzenia. Pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia za pracę, tak jakby świadczył pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

Zatem zarówno wtedy, gdy dzień wolny zostaje udzielony pracownikowi w tym samym miesiącu (maju), jak i wtedy, gdy zostaje udzielony w następnym miesiącu (czerwcu) – lecz w ramach tego samego okresu rozliczeniowego – pracownikowi przysługuje wynagrodzenie miesięczne za każdy z tych miesięcy bez zmian. Jest to wynagrodzenie zasadnicze 5.000 zł i dodatek stażowy 1.000 zł.

1. Obowiązuje zasada „dzień za dzień” – niezależnie od liczby godzin.
2. Dzień wolny musi zostać udzielony do końca trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego.
3. Nie wpływa to na obniżenie miesięcznego wynagrodzenia pracownika.