Pracownik instytucji kultury pracuje na pełen etat w systemie podstawowym w godzinach od 7:00 do 15:00, tj. 8 godzin dziennie, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym (styczeń-marzec, kwiecień-czerwiec, lipiec-wrzesień, październik-grudzień). Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego 5.000 zł + dodatek stażowy 1.000 zł (20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego). Pracownik w miesiącu maju 2025 r. został wezwany do pracy w dzień wolny od pracy wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Pracownik w powyższy dzień (W5) przepracował 3 godziny (od 10.00 do 13.00), a w zamian otrzymał cały dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego w wymiarze 8 godzin. Jak należy obliczyć wynagrodzenie pracownika za miesiące maj i/lub czerwiec: a) jeśli dzień wolny został udzielony pracownikowi w tym samym miesiącu, tj. w maju? b) jeśli dzień wolny został udzielony pracownikowi w następnym miesiącu, tj. w czerwcu?