Gminny ośrodek kultury jest gminną jednostką budżetową

Jeżeli gminny ośrodek kultury jest gminną jednostką budżetową, to kierownik tego ośrodka podlega przepisom ustawy o pracownikach samorządowych. Zgodnie z art. 38 ust. 3 tej ustawy, w związku z przejściem na emeryturę pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:

• po 10 latach pracy – 2-miesięcznego wynagrodzenia;
• po 15 latach pracy – 3-miesięcznego wynagrodzenia;
• po 20 latach pracy – 6-miesięcznego wynagrodzenia.

Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 38 ust. 4 i 5 ustawy). W myśl § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960), odprawa jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. Jeżeli pracownik samorządowy był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do odprawy wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

Gminny ośrodek kultury jest gminną instytucją kultury

Jeśli natomiast gminny ośrodek kultury jest gminną instytucją kultury, to kierownik tego ośrodka podlega przepisom uodk. Zgodnie z art. 31c tej ustawy, pracownikowi instytucji kultury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

• 1-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat;
• 2-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat;
• 3-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat.

Do okresu pracy, o którym mowa wyżej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Odprawę oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. W myśl § 5 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. z 2015 r. poz. 1798 ze zm.), warunkiem ustalenia prawa pracownika do odprawy jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika.

Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do odprawy jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia przez pracownika. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do odprawy uwzględnia się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia. Odprawa jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.