Świadectwo pracy dla dyrektora gminnej instytucji kultury powinien podpisać wójt albo osoba przez niego upoważniona.

Pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (art. 97 Kodeksu pracy).

Jak wynika z art. 15 ust. 1 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy uodk dyrektora instytucji kultury powołuje i odwołuje organizator, czyli podmiot tworzący instytucję kultury.

W przypadku gminnej instytucji kultury organizatorem jest gmina. A dyrektora instytucji powołuje i odwołuje organ wykonawczy gminy, czyli wójt, który zarazem wobec dyrektora instytucji wykonuje uprawnienia zwierzchnika służbowego (art. 11a ust. 1 pkt 2, art. 33 ust. 1, 3 i 5 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym).

Skoro wójt nawiązuje z dyrektorem instytucji kultury stosunek pracy (w drodze powołania) oraz rozwiązuje ten stosunek (w drodze odwołania), to świadectwo pracy, będące następstwem zakończenia stosunku pracy, powinien podpisać wójt albo osoba przez niego upoważniona.