Dwie pracownice od listopada 2025 r. do chwili obecnej przebywają na zwolnieniu lekarskim. W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, wszyscy pracownicy otrzymali w dniu 2 stycznia 2026 r. angaże zwiększające wynagrodzenie zasadnicze, a tym samym dodatek stażowy, który w instytucji kultury jest wypłacany odrębnie, obok wynagrodzenia zasadniczego lub wynagrodzenia/zasiłku chorobowego. 1. W jaki sposób należy rozliczyć wzrost wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego w przypadku tych dwóch pracownic przebywających na zwolnieniu lekarskim? 2. Czy za styczeń 2026 r. pracownicom powinien przysługiwać już wyższy dodatek stażowy, czy dopiero od momentu faktycznego powrotu do pracy? Jedna z pracownic zakończy zwolnienie lekarskie 12.02.2026 r. – za ten okres otrzyma jeszcze zasiłek chorobowy, natomiast od 13.02.2026 r. wykonywałaby pracę według nowej stawki wynagrodzenia zasadniczego i wyższego dodatku stażowego. Dla porównania: do końca 2025 r. wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 4 666 zł, a dodatek stażowy 933,20 zł, od stycznia 2026 r. wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4 900 zł, a dodatek stażowy 980 zł. 3. Z jaką datą powinny zostać wystawione angaże dla tych dwóch pracownic – z datą faktycznego powrotu do pracy po okresie zwolnienia lekarskiego, czy z datą obowiązywania zmian od stycznia 2026 r., wraz z ewentualnym wyrównaniem? Czy w okresie pobierania zasiłku chorobowego w styczniu możliwa jest wypłata podwyższonego dodatku stażowego obok zasiłku? U drugiej pracownicy mamy do czynienia z zasiłkiem wypadkowym. Obie pracownice w dniu 31.12.2025 r. pobierały zasiłki: pierwsza – zasiłek chorobowy (kod 313), druga – zasiłek wypadkowy (kod 314). 4. Czy pracownica, której zwolnienie lekarskie trwa do 12.02.2026 r., może skorzystać z 1 dnia urlopu wypoczynkowego w dniu 13.02.2026 r., a dopiero 16.02.2026 r. zgłosić się na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy i uzyskać orzeczenie o zdolności do pracy?