Podwyżka dodatku stażowego wypłacanego obok zasiłku chorobowego ma nastąpić w dniu podwyżki wynagrodzenia zasadniczego, tj. od 1 stycznia 2026 r.

Udzielenie urlopu wypoczynkowego po zwolnieniu lekarskim jest dozwolone tylko, gdy pracownica przedłoży wyniki badań kontrolnych wskazujące na jej zdolność do pracy.

Jeżeli w danej instytucji kultury dodatek stażowy jest wypłacany na zasadach określonych w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury, to przysługuje on zarówno za dni pracy, jak i za okresy pobierania wynagrodzenia lub zasiłku z ubezpieczenia społecznego.

W takiej sytuacji podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego, od którego zależy wysokość dodatku, skutkuje jednoczesnym podwyższeniem dodatku stażowego z dniem, od którego obowiązuje nowa stawka zasadnicza. Oznacza to, że jeżeli wzrost wynagrodzenia zasadniczego następuje od 1 stycznia, to od tej samej daty pracownicom przysługuje wyższy dodatek stażowy, niezależnie od przebywania na zwolnieniu lekarskim.

Wskazane angaże (zmiany wynagrodzenia) powinny być wystawione z dniem 1 stycznia, zaś wręczone pracownicom po powrocie do pracy.

Co do samej wysokości zasiłku chorobowego, to zmiana wynagrodzenia zasadnicze w trakcie pobierania zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego nie ma wpływu na wysokość świadczenia. Te bowiem określa się wg. podstawy wymiaru ustalonej jako średnie wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających niezdolności do pracy co do zasady. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja wynikająca z art. 40 ustawy zasiłkowej.

Artykuł ten mówi, że w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, z których wynagrodzenie jest brane pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku. Z taką sytuacją nie mamy jednak do czynienia w przypadku opisanym w pytaniu. Zasada ta obowiązuje także w odniesieniu do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego.

Jeżeli zaś chodzi o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zwolnieniu lekarskim, to zgodnie z aktualną wykładnią przedstawioną w wyroku SN z 26.10.2016 r. (III PK 9/16, OSNP 2018, nr 1, poz. 4), pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne po ponad 30-dniowej chorobie, jeżeli pracownik bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia chce skorzystać z urlopu na żądanie.

Wynika to z założenia, że korzystanie z urlopu wypoczynkowego i niezdolność do pracy wykluczają się. Potwierdzają to wyroki SN z:

• 28 października 2009 r. (sygn. akt II PK 123/09),
• 29 października 2007 r. (sygn. akt II PK 54/07),
• 18 maja 2006 r. (sygn. akt III PK 26/06).