Jeżeli obecnie pracownik ma określone dwa miejsca wykonywania pracy, to jeśli po 15 sierpnia 2024 r. ma on zaprzestać wykonywania pracy w miejscu wskazanym w aneksie do umowy o pracę – wystarczy wydanie mu polecenia, że od określonego dnia ma stawiać się do pracy i wykonywać ją w drugim ze wspomnianych miejsc, czyli w miejscu pierwotnie wskazanym w umowie o pracę. Nie trzeba sporządzać na tę okoliczność kolejnego aneksu do umowy o pracę (zmiany umowy o pracę).

Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, w umowie o pracę należy określić miejsce lub miejsca wykonywania pracy.

Zatem jeżeli po 15 sierpnia 2024 r. pracownik ma zaprzestać wykonywania pracy w miejscu wskazanym w aneksie do umowy o pracę, to wystarczy wydanie mu polecenia (najlepiej na piśmie), że od określonego dnia ma stawiać się do pracy i wykonywać ją w drugim ze wspomnianych miejsc, czyli w miejscu pierwotnie wskazanym w umowie o pracę. Nie trzeba sporządzać na tę okoliczność kolejnego aneksu do umowy o pracę (zmiany umowy o pracę).

Gdyby natomiast zmiana umowy o pracę, dokonana aneksem z marca 2023 r., polegała na zastąpieniu miejsca pracy wskazanego pierwotnie w umowie o pracę (przy jej zawieraniu) miejscem określonym w tym aneksie, mielibyśmy do czynienia z sytuacją, w której obecnie obowiązywałoby pracownika tylko jedno miejsce pracy, określone w aneksie. W takim przypadku, w związku ze zmianą miejsca pracy w sierpniu 2024 r., polegającą na powrocie do wcześniejszego miejsca pracy, konieczne byłoby sporządzenie nowego aneksu, na mocy którego określono by, jako obowiązujące, poprzednie (pierwotne) miejsce pracy.