Pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy.

W myśl § 4 ust. 7 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. z 2015 r. poz. 1798), jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, pracownikowi wypłaca się tylko jedną nagrodę - najwyższą. Przepis ten wspomina o zbiegu praw do więcej niż jednej nagrody jubileuszowej; wówczas pracownik zachowuje prawo do jednej takiej nagrody.

Moim zdaniem, konsekwentnie należy uznać, że prawo do nagrody jubileuszowej przysługuje pracownikowi również, gdy taki zbieg nie zachodzi i gdy staż pracy pracownika – po uwzględnieniu w nim okresu prowadzenia działalności gospodarczej, na mocy przepisów wprowadzających zaliczalność tego okresu do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych – wynosi w dniu 1 stycznia 2026 r. (jak w przypadku wskazanym w pytaniu) ponad 25 lat.

W takim przypadku mamy do czynienia z sytuacją, w której przed 1 stycznia 2026 r. omawiany okres wykonywania umowy zlecenia nie mógł zostać zaliczony do stażu pracy w dniu, w którym okres ten wyniósł dokładnie 25 lat. Możliwość uwzględnienia tego okresu w stażu pracy pojawiła się dopiero 1 stycznia 2026 r., czyli w dniu wejścia w życie przepisu (art. 302 1§ 1 Kodeksu pracy) wprowadzającego zaliczalność do okresów, od których uzależnia się uprawnienia pracownicze, tego okresu niepodlegającego dotychczas wliczeniu.

Zatem pracownikowi, o którym mowa w pytaniu należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy.