Zatrudnienie pracownicy z orzeczeniem o niepełnosprawności umiarkowanej – ewidencja czasu pracy i dofinansowanie z PFRON

Joanna Suchanowska

05.08.2025

Aktualny

Zatrudnienie pracownicy z orzeczeniem o niepełnosprawności umiarkowanej

Zatrudniliśmy pracownicę na 3/4 etatu z niepełnosprawnością umiarkowaną – sprzątaczka. Korzystamy ze zniżki PFRON z tytułu zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością. Pani zgłosiła niepełnosprawność pracodawcy po zatrudnieniu więc czy należy orzeczenie lekarskie uzupełnić o tę informację? Ponadto ile wynosi czas pracy przy zastosowaniu zmniejszenia wymiaru czasu pracy przy 3/4 etatu. Pani pracuje 5 dni w tygodniu po 6 godzin. Jak to ująć w ewidencji czasu pracy? Wyliczyłam, że wychodzi 5,25 godziny czyli 5 godzin i 15 min. Jakie są możliwe rozwiązania?

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

Jaki jest maksymalny wymiar czasu pracy przy zatrudnieniu osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na 3/4 etatu
Czy otrzymanie przez pracodawcę orzeczenia o niepełnosprawności od już zatrudnionej pracownicy wymaga ponownego skierowania jej na badania
Jak ewidencjonować czas pracy pracownicy z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i kontrolować przestrzeganie norm dobowych

Pozostało jeszcze 92% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Joanna Suchanowska

Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.