Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem a świadectwo pracy – co wpisać i jak ująć urlop osoby niepełnosprawnej?

REKLAMA

Porady

Maciej Karpiński

14.04.2026

Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem a świadectwo pracy

Pytanie

Proszę o wskazówkę, jakie informacje należy wpisać w świadectwie pracy w zakresie ustania stosunku pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Przyczyną była likwidacja stanowiska pracy. Czy w takiej sytuacji należy powołać się na art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy? Dodatkowo pracownik posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy w przypadku niewykorzystania przysługującego mu z tego tytułu dodatkowego urlopu należy uwzględnić tę informację w świadectwie pracy jako urlop dodatkowy?

Korzyści

Dowiesz się, jak prawidłowo wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy.
Przeczytasz, jak wykazać dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, aby zachować ciągłość jego uprawnień u kolejnego pracodawcy.

Pozostało jeszcze 95% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym