Konkurs na stanowisko dyrektora instytucji kultury to szansa na realizację własnej wizji i trwałe wpisanie się w życie kulturalne lokalnej społeczności. Ale jak skutecznie przygotować kandydaturę, aby nie tylko spełnić wymagania formalne, ale także oczarować komisję autorskim planem rozwoju instytucji? Podczas szkolenia dowiesz się, jak przejść przez cały proces konkursowy – od pierwszego ogłoszenia aż do decydującej...
Czy instytucja kultury jest zaznaczana dla jednostek mikro, czy jest zaliczana do jednostek małych? Sprawdź, co zmieniło się po nowelizacji ustawy o rachunkowości z 6 grudnia 2024 r. Dowiedz się, z jakich uproszczeń może korzystać samorządowa instytucja kultury, a z jakich prywatna instytucja kultury. Wysłuchaj, które uproszczenia dla jednostek kultury mikro i małych są zabronione.
Dnia 28 marca 2025 r. w godz. 10.00-15.00 zapraszamy Cię na szkolenie Jak wygrać konkurs na dyrektora biblioteki? Praktyczne warsztaty z unikalną formułą rozmowy między ekspertami! Tylko z nami dowiesz się, jak skutecznie przejść przez każdy etap konkursu na dyrektora biblioteki – od pierwszych przygotowań po objęcie stanowiska. Nasze warsztaty to unikalna rozmowa między dwoma ekspertami, którzy mają za sobą takie sa...
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Kontrola instytucji kultury przez organizatora – jakie dokumenty może sprawdzać organizator
Dyrektor instytucji kultury a zasada jednoosobowego kierownictwa – zakres kompetencji i odpowiedzialności
Dlaczego omijanie procedury zamówień publicznych jest najprostszą drogą do zwolnienia dyrektora instytucji kultury
Od marca 2023 r. kilku Ukraińców pracuje w naszej instytucji kultury na podstawie powiadomienia przez stronę praca.gov.pl. Tytuł pobytowy to PESEL UKR. Czy nadal obowiązuje zasada, że najpóźniej 18 miesięcy od zatrudnienia muszą oni złożyć wniosek o pobyt czasowy w związku z pracą? Z tego, co wiemy okres ochrony czasowej wydłużył się do września 2025 r. Kiedy pracownicy z Ukrainy, o których wspomniałam powyżej muszą ...
Przełamuje pierwsze lody, buduje mosty, pomaga nawiązać nić pozarumienia, ułatwia kontakt nawet bez znajomości języka, nie wymaga dużych nakładów, na początku potrzebuje przede wszystkim zaangażowania. Kultura, bo o niej mowa, okazuje się na wagę złota w obliczu przebywających do Polski uchodźców z Ukrainy i rosnącej potrzeby integracji. Sprawdźmy zatem, jak możemy się integrować za sprawą kultury.
Jednym pomoże zrozumieć to, czego jesteśmy obecnie świadkami. Innych zaciekawi oryginalnością. Jeszcze inni skupią się na podobieństwach. Będą i tacy, którzy zaczną się zastanawiać, dlaczego tak późno po nią sięgnęli. Dla niektórych stanie się pretekstem do rozmowy i działania. Bo może to właśnie ona – literatura ukraińska – zachowa w pamięci świat, który rozsypał się na naszych oczach.
Obywatele Ukrainy mogą legalnie przebywać w Polsce przez 18 miesięcy, z możliwością przedłużenia tego okresu. Mają także zagwarantowany dostęp do polskiego rynku pracy. Zawierane umowy o pracę rodzi obowiązek zgłaszania cudzoziemców do ubezpieczeń w ZUS oraz opłacania za nich składek na te ubezpieczenia. Sprawdź instrukcję, jak krok po kroku w 2022 r. postępować przed ZUS zatrudniając cudzoziemca – obywatela Ukrainy.
Bezpłatny wstęp do galerii stałych i na wystawy oraz audioprzewodniki w języku ukraińskim oferuje Muzeum Narodowe w Warszawie. Łazienki Królewskie także gwarantują uchodźcom z Ukrainy wolny wstęp w marcu i w kwietniu do Pałacu na Wyspie, Starej Oranżerii z Teatrem Królewskim i Królewską Galerią Rzeźby, Pałacu Myślewickiego oraz Muzeum Łowiectwa. Prowadzą ponadto lekcje muzealne po ukraińsku dla dzieci wraz z opiekuna...
W ustawie znalazły się rozwiązania, które zapewniają legalny pobyt obywatelom Ukrainy, pomoc socjalną. Ustawa reguluje też skutki podatkowe dotyczące przekazywanego wsparcia uchodźcom. Specustawa w sprawie pomocy uchodźcom zUkrainy wprowadza rozwiązanie, które umożliwia dostęp do polskiego rynku pracy obywatelom Ukrainy, których pobyt został uznany za legalny.
Znajomość konkretnego języka obcego może być niezbędnym warunkiem zatrudnienia. Wynika to z konieczności znajomości języka ze względu na kontakty handlowe, biznesowe ale również konieczność porozumiewania się na co dzień z kadrą kierowniczą pracodawcy gdy stanowią ją cudzoziemcy, nie władający językiem polskim. Nie zmienia to jednak prawa tak polskich pracowników, jak i cudzoziemców do stosowania języka polskiego prz...