Wymiar czasu pracy od 1 stycznia 2025 r. do 31 grudnia 2025 r. wynosi dla 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych:
Miesiąc | Obliczenia | Godziny pracy | Dni pracy* | Dni wolne** |
Styczeń | 4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. – 2 × 8 godz. | 168 | 21 | 10 |
Luty | 4 × 40 godz. | 160 | 20 | 8 |
Marzec | 4 × 40 godz. + 1 × 8 godz. | 168 | 21 | 10 |
Kwiecień | 4 × 40 godz. + 2 × 8 – 1 × 8 godz. | 168 | 21 | 9 |
Maj | 4 × 40 godz. + 2 × 8 godz. – 2 × 8 godz. | 160 | 20 | 11 |
Czerwiec | 4 × 40 godz. | 160 | 20 | 10 |
Lipiec | 4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. | 184 | 23 | 8 |
Sierpień | 4 × 40 godz. + 1 × 8 godz. – 1 × 8 godz. | 160 | 20 | 11 |
Wrzesień | 4 × 40 godz. + 1 × 8 godz. | 176 | 22 | 8 |
Październik | 4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. | 184 | 23 | 8 |
Listopad | 4 × 40 godz. – 2 × 8 godz. | 144 | 18 | 12 |
Grudzień*** | 4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. – 3 × 8 godz. | 160 | 20 | 11 |
Łącznie*** | 1.992 | 249 | 116 |
* przy pełnym etacie
** minimalna liczba dni wolnych, którą trzeba zapewnić w każdym systemie czasu pracy
*** z uwzględnieniem wolnej Wigilii w grudniu 2025 r.
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Kontrola instytucji kultury przez organizatora – jakie dokumenty może sprawdzać organizator
Dyrektor instytucji kultury a zasada jednoosobowego kierownictwa – zakres kompetencji i odpowiedzialności
Dlaczego omijanie procedury zamówień publicznych jest najprostszą drogą do zwolnienia dyrektora instytucji kultury