Pracownikom instytucji kultury mogą być udzielane dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, łącznie z urlopem wypoczynkowym.

W związku z powyższym, w przypadku opisanym w pytaniu, dni wolne za pracę w wolną sobotę mogą być udzielane łącznie z urlopem wypoczynkowym. O zastosowaniu takiego rozwiązania w każdym przypadku decyduje pracodawca.

Natomiast dni wolnych za pracę w niedzielę należy udzielać zgodnie z art. 151 11Kodeksu pracy: za pracę w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę.