Rozkład czasu pracy pracownika w naszym ośrodku kultury przedstawia się następująco: poniedziałek: 13:00–21:00, wtorek–piątek: 8:00–16:00. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Obecny harmonogram narusza dobowy odpoczynek, ponieważ wtorkowy czas pracy rozpoczyna się przed upływem 24 godzin od rozpoczęcia poniedziałkowej zmiany. Ze względu na specyfikę działalności ośrodka zmiana godzin pracy nie wchodzi w grę. W związku z tym chciałabym zapytać: Jaki system czasu pracy byłby odpowiedni, aby uniknąć naruszenia doby pracowniczej, przy zachowaniu obecnych godzin pracy? Czy wprowadzenie ruchomego czasu pracy pozwoli na zachowanie obecnego rozkładu godzin? Czy przy ruchomym czasie pracy muszę wskazywać jedynie przedziały czasowe rozpoczęcia pracy (zgodnie z art. 140 § 2 Kodeksu pracy), czy mogę z góry określić konkretne godziny – np. poniedziałek od 13:00, pozostałe dni od 8:00?