Ruchomy czas pracy w ośrodku kultury – jak wprowadzić go zgodnie z przepisami

REKLAMA

Porady

Maciej Karpiński

03.10.2025

Ruchomy czas pracy w ośrodku kultury – jak wprowadzić go zgodnie z przepisami

Pytanie

Rozkład czasu pracy pracownika w naszym ośrodku kultury przedstawia się następująco: poniedziałek: 13:00–21:00, wtorek–piątek: 8:00–16:00. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Obecny harmonogram narusza dobowy odpoczynek, ponieważ wtorkowy czas pracy rozpoczyna się przed upływem 24 godzin od rozpoczęcia poniedziałkowej zmiany. Ze względu na specyfikę działalności ośrodka zmiana godzin pracy nie wchodzi w grę. W związku z tym chciałabym zapytać: Jaki system czasu pracy byłby odpowiedni, aby uniknąć naruszenia doby pracowniczej, przy zachowaniu obecnych godzin pracy? Czy wprowadzenie ruchomego czasu pracy pozwoli na zachowanie obecnego rozkładu godzin? Czy przy ruchomym czasie pracy muszę wskazywać jedynie przedziały czasowe rozpoczęcia pracy (zgodnie z art. 140 § 2 Kodeksu pracy), czy mogę z góry określić konkretne godziny – np. poniedziałek od 13:00, pozostałe dni od 8:00?

Odpowiedź

Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Jest to tzw. ruchomy czas pracy. Wykonywanie pracy zgodnie z takim rozkładem czasu pracy nie może jednak naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 Kodeksu pracy. W omawianym rozkładzie czasu pracy ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych (art. 140 1§ 1 i 4 Kodeks pracy).

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

W jaki sposób pracodawca może wprowadzić ruchomy czas pracy

Opisany wyżej rozkład czasu pracy można wprowadzić w przypadku, którego dotyczy pytanie.

Ruchomy czas pracy pracodawca może wprowadzić:

1.	na pisemny wniosek pracownika
2.	w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25 3ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy
3.	w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe (art. 129 § 4 pkt 3, art. 150 § 3 Kodeksu pracy)

Czytaj też:

Jak ustalać rozkłady ruchomego czasu pracy w bibliotece

Podstawa prawna

Art. 132, art. 133, art. 140 1§ 1 i 4, art. 129 § 4 pkt 3, art. 150 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.).

Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym