Pracownik (w tym dyrektor) powinien zwrócić służbowy telefon komórkowy, z którego przestał korzystać.

Telefon służbowy jest własnością pracodawcy, udostępnianą do używania pracownikowi. Przekazanie telefonu służbowego pracownikowi powinno nastąpić z obowiązkiem jego zwrotu, w myśl przepisu art. 124§ 1 Kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:

1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,

2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,

odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.

W myśl art. 124 § 2 Kodeksu pracy, pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym niż wymienione w art. 124 § 1, powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.

W związku z powyższym, pracownik (w tym dyrektor) powinien zwrócić pracodawcy służbowy telefon komórkowy, z którego przestał korzystać. Jest to bowiem własność pracodawcy (mienie firmy).

Jednakże gdyby pracownik otrzymał telefon komórkowy od pracodawcy na swoją własność, jako świadczenie (przychód pracownika) w ramach stosunku pracy, wtedy oczywiście nie byłby zobowiązany do zwrotu telefonu pracodawcy. Nie mielibyśmy jednak wówczas już do czynienia z telefonem służbowym, lecz z telefonem prywatnym. Zatem takiego przypadku pytanie nie dotyczy.