Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Okoliczność korzystania z urlopu wypoczynkowego u danego pracodawcy nie wpływa na relację osoby korzystającej z tego urlopu z innym pracodawcą. W związku z powyższym nie ma przeciwwskazań prawnych, aby w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego, w ramach stosunku pracy wiążącego daną osobę z pracodawcą A, osoba ta została zatrudniona przez pracodawcę B. Może to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu).

Należy przy tym pamiętać, że przez nawiązanie stosunku pracy (zawarcie umowy o pracę) pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy charakterystycznych dla stosunku pracy. Najistotniejszą cechą stosunku pracy odróżniającą go od umów cywilnoprawnych jest podporządkowanie pracownika pracodawcy, czyli wykonywanie przez pracownika pracy pod kierownictwem pracodawcy, co wyraża się tym, że pracodawca może na bieżąco wydawać pracownikowi polecenia dotyczące pracy.