Zasady wskazanej w art. 162 kp nie stosuje się do osoby, która nie ma wystarczającej liczby dni urlopu do udzielenia 14-dniowego wypoczynku.

Są przypadki, gdy nie da się wykorzystać 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu, np. gdy:

• osoba podejmuje w danym roku pierwszą w życiu pracę (nabywa prawo do urlopu na zasadach tzw. pierwszego urlopu, tj. „z dołu” po przepracowaniu miesiąca),
• pracownik rozpoczyna lub kończy pracę w danej firmie w trakcie roku kalendarzowego i nie posiada wystarczającej ilości urlopu do wykorzystania 14 dni wypoczynku. We wskazanych wyżej przypadkach zasada określona w art. 162 kp faktycznie nie ma zastosowania.