W bibliotece publicznej widnieje w regulaminie wynagradzania zapis „Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.” Zgodnie z powyższym zapisem dodatek za wieloletnią pracę (tzw. dodatek stażowy) nie jest pomniejszany za okres pobierania przez pracownika wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego i zasiłku opiekuńczego. Od dodatku wypłacanego „obok” wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku (chorobowego, opiekuńczego) nie pobiera się składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, ale odprowadzany jest podatek. Pracownik biblioteki chorował cały miesiąc, otrzymał za cały miesiąc zasiłek z ZUS (zatrudnienie do 20 osób) oraz zgodnie z regulaminem wynagradzania otrzymał od instytucji (biblioteki) dodatek stażowy w pełnej wysokości. Czy w takim przypadku należy zastosować koszty uzyskania przychodów i ulgę podatkową od tego dodatku?