Dofinansowanie z PFRON nie będzie przysługiwało w odniesieniu do części wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych finansowanych przez urząd pracy.

Zgodnie z art. 26a ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawcy przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Szczegóły dotyczące zasad przyznawania tego dofinansowania unormowano we wspomnianej ustawie.

Jak stanowi art. 26b ust. 7 wspomnianej ustawy, miesięczne dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika w części finansowanej ze środków publicznych.Przepisu art. 26b ust. 7 ustawy nie stosuje się jednak w przypadku, gdy pracodawca sfinansował wynagrodzenie pracownika:

• ze środków publicznych z prowadzonej działalności, stanowiących przychody jednostek sektora finansów publicznych pochodzące z prowadzonej przez nie działalności oraz pochodzące z innych źródeł,
• z dochodów publicznych, stanowiących wpływy ze sprzedaży wyrobów i usług świadczonych przez jednostki sektora finansów publicznych (art. 26b ust. 8 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w związku z art. 5 ust. 1 pkt 5, art. 5 ust. 2 pkt 3ustawy o finansach publicznych).

W związku z powyższym zwrot części wynagrodzeń z urzędu pracy należy uznać za finansowanie ze środków publicznych – Funduszu Pracy (art. 103 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Zatem dofinansowanie z PFRON nie będzie przysługiwało w odniesieniu do tej części wynagrodzeń.

Jak wskazano w pytaniu, pozostała część wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników instytucji kultury pochodzi ze sprzedaży biletów, z organizowanych zajęć sportowych i sponsoringu. A zatem z tytułów, które wymieniono wyżej w pkt 1 i 2. Tak więc ta część wynagrodzeń może być dofinansowana z PFRON, pod warunkiem spełnienia pozostałych wymogów ustawowych.