Dyrektor instytucji kultury przebywa na zwolnieniu lekarskim przez 7 dni. Czy podstawy zasiłku (za czerwiec 2023 roku – maj 2024 roku) przyjąć kwartalną premię uznaniową, która jest wypłacana za 3 miesiące oraz nagrodę roczną (została wypłacona w grudniu 2023 r. i jest to średnie wynagrodzenie z 12 mies.). Premię przyznaje organizator, czyli prezydent miasta na podstawie zarządzenia prezydenta w sprawie zasad premiowania kierowników gminnych jednostek organizacyjnych. Jest to procent wynagrodzenia zasadniczego i są to procentowe uznaniowe Składniki wynagrodzenia dyrektora to wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy procentowy od wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek funkcyjny określony kwotowo. Główny księgowy także przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy do jego podstawy zasiłkowej należy przyjąć premię bilansową (za zatwierdzenie bilansu pracownikom księgowości przyznawana jest premia bilansowa w różnej wysokości i jest to procent wynagrodzenia zasadniczego w zależności od wkładu pracy) wypłaconą w lipcu 2023 oraz nagrodą roczną wypłaconą w XII 2024 jako % wynagrodzenia zasadniczego (pracownicy mogą otrzymać nagrodę roczną – są zróżnicowane kwoty w miarę posiadanych środków jednostki i jest to % wynagrodzenia zasadniczego)?