REKLAMA

Logo strony

Jak ustalić proporcjonalny urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop w przypadku pracownika niepełnosprawnego


Jak ustalić proporcjonalny urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop w przypadku pracownika niepełnosprawnego

Pytanie

Nasz pracownik otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 14 stycznia, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jest zatrudniony na pełen etat i posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Proszę o informację, jaka liczba dni urlopu przysługuje mu za bieżący rok, z uwzględnieniem dodatkowego urlopu wynikającego z orzeczenia o niepełnosprawności. Pracownik będzie w okresie wypowiedzenia zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, dlatego planujemy wypłatę ekwiwalentu za cały niewykorzystany urlop.

Odpowiedź

Skoro umowa o pracę zostanie wypowiedziana pracownikowi w dniu 14 stycznia 2026 r., to 30miesięczny okres wypowiedzenia upłynie w dniu 30 kwietnia 2026 r. i z tym dniem stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Jeżeli pracownik w skali roku ma prawo do „zwykłego” urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni oraz do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego osobie niepełnosprawnej w wymiarze 10 dni, to za 4 miesiące 2026 r. pracownik nabędzie prawo do tych urlopów w następujących wymiarach proporcjonalnych:

  • 9 dni „zwykłego” urlopu wypoczynkowego (26 dni × 4/12 = 8,67 dnia ≈ 9 dni);
  • 4 dni urlopu wypoczynkowego przysługującego osobie niepełnosprawnej (10 dni × 4/12 = 3,33 dnia ≈ 4 dni).
arrow
Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

  • Jak prawidłowo obliczyć urlop proporcjonalny za część roku
  • Jak liczyć godziny urlopu dla osoby z krótszą normą czasu pracy
  • Jak wygląda wzór do rozliczenia ekwiwalentu urlopowego

W związku z tym, że pracownik jest zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, jego norma dobowa czasu pracy wynosi 7 godzin. Zatem 9 dni urlopu odpowiada 63 godzinom, a 4 dni urlopu – 28 godzinom.

Czytaj też:

law
Podstawa prawna
  • Art. 30 § 2 1, art. 154 § 1 pkt 2, art. 155 1§ 1 pkt 1, art. 155 2a, art. 155 3ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.).
  • Art. 15 ust. 2, art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 913 ze zm.).
Maciej Karpiński
Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym

Słowa Kluczowe

Słowa kluczowe

REKLAMA

Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

REKLAMA

Logo strony

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

Obserwuj nas

Ostatnie numery

Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
;;