Skoro umowa o pracę zostanie wypowiedziana pracownikowi w dniu 14 stycznia 2026 r., to 30miesięczny okres wypowiedzenia upłynie w dniu 30 kwietnia 2026 r. i z tym dniem stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Jeżeli pracownik w skali roku ma prawo do „zwykłego” urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni oraz do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego osobie niepełnosprawnej w wymiarze 10 dni, to za 4 miesiące 2026 r. pracownik nabędzie prawo do tych urlopów w następujących wymiarach proporcjonalnych:

• 9 dni „zwykłego” urlopu wypoczynkowego (26 dni × 4/12 = 8,67 dnia ≈ 9 dni);
• 4 dni urlopu wypoczynkowego przysługującego osobie niepełnosprawnej (10 dni × 4/12 = 3,33 dnia ≈ 4 dni).

W związku z tym, że pracownik jest zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, jego norma dobowa czasu pracy wynosi 7 godzin. Zatem 9 dni urlopu odpowiada 63 godzinom, a 4 dni urlopu – 28 godzinom.