Do stażu pracy pracownika, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej, należy wliczyć okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

W myśl art. 31b uodk do okresów pracy, od których zależy prawo do nagrody jubileuszowej, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Zasiłek chorobowy w okresie od 11.06.-30.09.2019 r. był pobierany po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jakim był stosunek pracy, na podstawie art. 7 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zatem zasiłek ten był wypłacany w okresie nie będącym okresem zatrudnienia. Przepisy wspomnianej ustawy nie nakazują takiego okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wliczać do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Tak więc tego okresu nie należy wliczyć do stażu pracy pracownika, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej.

Zgodnie z art. 79 ust. 1 i 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 690), okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z tym zastrzeżeniem, że okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie wlicza się jednak do:

1) okresów wymaganych do nabycia prawa oraz ustalania wysokości i okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych;

2) okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego;

3) stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.

W związku z powyższym do stażu pracy pracownika, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej, należy wliczyć okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.