Lista płac w instytucji kultury: jak rozliczyć pracownika zatrudnionego na jednym etacie z podziałem między bibliotekę i GOK

REKLAMA

Maciej Karpiński

07.04.2025

Lista płac w instytucji kultury: jak rozliczyć pracownika zatrudnionego na jednym etacie z podziałem między bibliotekę i GOK

Pytanie

Jak sporządzić listę płac, gdy pracownik na jedną umowę o pracę, a w ramach porozumienia stron ma rozdzielność 1/2 etatu jak młodszy bibliotekarz, a 1/2 etatu jako główna księgowa? Instytucja kultury rozlicza się z gminą i dzieli koszty w ramach dwóch budżetów jeden jako biblioteka i drugi jako gminny ośrodek kultury. Czy pracownik, który ma wypłacane wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia jako młodszy bibliotek z budżetu biblioteki i jako główna księgowa z budżetu GOK, może mieć sporządzone dwie oddzielne listy płac czy musi mieć wszystko ujęte na jednej liście płac?

Odpowiedź

Jeżeli pracownik wykonuje pracę bibliotekarza i głównej księgowej w ramach jednej umowy o pracę (jednego stosunku pracy), zawartej z jednym pracodawcą, to pracodawca ten powinien całość wynagrodzenia wynikającego z tej umowy o pracę ująć w jednej liście płac.

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

Czy dla pracownika instytucji kultury ma znaczenie to, że instytucja kultury rozlicza się z gminą

Przeczytaj także:

Pracownica zatrudniona w bibliotece i w domu kultury – jak sporządzić dwie listy płac

Dyżur pracownika niepełnosprawnego w instytucji kultury – jak rozliczyć czas pracy

Czy pracodawca może zawrzeć z jednym pracownikiem dwie umowy o pracę

Okoliczność, iż pracodawca (instytucja kultury) rozlicza się z gminą i dzieli koszty w ramach dwóch budżetów, ma znaczenie wtórne. Nie dotyczy rozliczeń między pracodawcą a pracownikiem.

Podstawa prawna

§ 6 pkt 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 535 ze zm.).

Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym