Lista płac w instytucji kultury: jak rozliczyć pracownika zatrudnionego na jednym etacie z podziałem między bibliotekę i GOK

REKLAMA

Maciej Karpiński

07.04.2025

Aktualny

Lista płac w instytucji kultury: jak rozliczyć pracownika zatrudnionego na jednym etacie z podziałem między bibliotekę i GOK

Jak sporządzić listę płac, gdy pracownik na jedną umowę o pracę, a w ramach porozumienia stron ma rozdzielność 1/2 etatu jak młodszy bibliotekarz, a 1/2 etatu jako główna księgowa? Instytucja kultury rozlicza się z gminą i dzieli koszty w ramach dwóch budżetów jeden jako biblioteka i drugi jako gminny ośrodek kultury. Czy pracownik, który ma wypłacane wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia jako młodszy bibliotek z budżetu biblioteki i jako główna księgowa z budżetu GOK, może mieć sporządzone dwie oddzielne listy płac czy musi mieć wszystko ujęte na jednej liście płac?

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

Czy dla pracownika instytucji kultury ma znaczenie to, że instytucja kultury rozlicza się z gminą

Przeczytaj także:

Pracownica zatrudniona w bibliotece i w domu kultury – jak sporządzić dwie listy płac

Dyżur pracownika niepełnosprawnego w instytucji kultury – jak rozliczyć czas pracy

Czy pracodawca może zawrzeć z jednym pracownikiem dwie umowy o pracę

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Accusamus accusantium alias aspernatur aut blanditiis commodi consectetur deserunt error expedita illo iste, non odit quidem temporibus tenetur vero vitae voluptas voluptates?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Accusamus accusantium alias aspernatur aut blanditiis commodi

Pozostało jeszcze 40% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym