W przypadku wskazanym w pytaniu należy dyrektorowi naliczyć nagrodę jubileuszową określoną w regulaminie wynagradzania.

Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania do świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznawane „obok” wynagrodzenia miesięcznego zalicza się zawsze nagroda jubileuszowa przyznawana nie częściej niż co 5 lat. Rozporządzenie przewiduje dopuszczalność przyznawania takiej nagrody także w kwocie wyższej niż ustalona w regulaminie wynagradzania, zakładowym i ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy oraz w odrębnych przepisach, nie więcej jednak niż o 25%.

Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem ze stosunku pracy, które nie jest wynagrodzeniem za pracę, zatem nie mają do niej zastosowania ograniczenia dotyczące ustalania wynagrodzenia z Kodeksu pracy, zgodnie z którym układ zakładowy ani regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy, co potwierdził SN w wyroku z 13.10.1999 r. (sygn. akt I PKN 159/99, OSNP 2001, nr 4, poz. 109).

Z kolei cytowany w pytaniu przepis rozporządzenia stanowi wyraźnie, że jeżeli zakładowy i ponadzakładowy układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania nie określa dla osób zarządzających uprawnień do nagrody jubileuszowej lub odprawy pieniężnej, świadczenia te mogą być im przyznane w wysokości wskazanej w tym przepisie.
Zatem w przypadku wskazanym w pytaniu należy więc dyrektorowi naliczyć nagrodę jubileuszową określoną w regulaminie wynagradzania.