Czy instytucja kultury tworząc nowe stanowisko pracy, które nie istnieje w obowiązującym regulaminie organizacyjnym powinna zmienić regulamin i wprowadzić nowe stanowisko czy nie ma takiego obowiązku? Czy zatrudniając pracownika na etat z ustaloną pensją można z nim dodatkowo zawrzeć umowę zlecenie w której wynagrodzenie będzie prowizyjne uzależnione od dodatkowych przychodów instytucji z pozyskanych przez niego reklamodacow – czynności nie są w zakresie jego obowiązków z umowy o pracę, ale pokrywają się częściowo z czynnościami innego pracownika na etacie?