Dyrektorowi i głównemu księgowemu instytucji kultury można przyznać dodatek do wynagrodzenia za realizację zadań związanych z projektem unijnym, na podstawie § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania – jeśli zachodzą przesłanki wskazane w tym przepisie. Organem właściwym do przyznania tego dodatku dyrektorowi jest organizator instytucji kultury, działający przez swój organ wykonawczy.

Dyrektor i główny księgowy instytucji kultury podlegają unormowaniom ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2019 r. poz. 2136) – dalej „ustawa” (art. 1 pkt 2 i 3, art. 2 pkt 1 i 4).

Zgodnie z art. 5 ust. 1-3 ustawy, dyrektorowi i głównemu księgowemu instytucji kultury, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy lub rodzaju umowy cywilnoprawnej stanowiącej podstawę zatrudnienia przysługuje wyłącznie wynagrodzenie miesięczne z tym zastrzeżeniem, że wspomnianym osobom mogą być przyznane świadczenia dodatkowe i nagroda roczna.

Jak stanowi art. 11 ust. 1 i 2 ustawy, świadczeniami dodatkowymi są świadczenia z tytułu zatrudnienia, w tym: bytowe, socjalne, komunikacyjne, oraz ubezpieczenia majątkowe i osobowe – inne bądź wyższe niż ustalone w:

• regulaminach wynagradzania,
• zakładowych i ponadzakładowych układach zbiorowych pracy oraz
• odrębnych przepisach.

Maksymalna wartość świadczeń dodatkowych nie może przekroczyć dwunastokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego dla ustalenia wynagrodzenia miesięcznego tych osób.

Lista świadczeń dodatkowych

W związku z powyższym dyrektorowi i głównemu księgowemu instytucji kultury można przyznać dodatek do wynagrodzenia za realizację zadań związanych z projektem unijnym, na podstawie § 2 ust. 1 pkt 6 ww. rozporządzenia – jeśli zachodzą przesłanki wskazane w tym przepisie.

Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy, organem właściwym do ustalania wynagrodzenia miesięcznego dla dyrektora instytucji kultury jest organ założycielski, czyli organizator instytucji kultury, działający przez swój organ wykonawczy, którym w przypadku gminnej instytucji kultury jest wójt, burmistrz albo prezydent miasta. W związku z tym, należy przyjąć, że ten sam organ jest właściwy do przyznania dyrektorowi instytucji kultury dodatku do wynagrodzenia za realizację zadań związanych z projektem unijnym.