Pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, pracodawca nie musi udzielać dnia wolnego za święto, które przypadało w dniu 1 maja 2026 r., będące dla tego pracownika dniem wolnym od pracy.

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Oznacza to co do zasady, że jeśli święto przypada w dzień wolny służący zapewnieniu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (np. w wolną sobotę albo inny dzień wolny, poza niedzielą), to pracodawca musi udzielić pracownikowi innego dnia wolnego od pracy w celu zachowania przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Zgodnie z wyjaśnieniami Państwowej Inspekcji Pracy, wskazana wyżej zasada udzielenia dnia wolnego od pracy nie dotyczy pracownika, którego liczba dni pracy w tygodniu jest mniejsza niż pięć.

Dotyczy to w szczególności pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. W takich przypadkach bowiem zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy zostaje zachowana, nawet jeśli święto przypada w dzień wolny (patrz wyjaśnienia PIP,https://gdansk.pip.gov.pl/aktualnosci/dzien-wolny-z-tytulu-swieta-przypadajacego-w-sobote-wyjasniamy).