Instytucja kultury może zawrzeć z 15-letnim aktorem umowę zlecenia, ale nie jest ona zwolniona z dodatkowych wymogów prawnych. Zgodnie z art. 304⁵ Kodeksu pracy wykonywanie pracy zarobkowej przez dziecko do 16. roku życia – także na podstawie umów cywilnoprawnych – wymaga zgody przedstawiciela ustawowego oraz zezwolenia właściwego inspektora pracy. Konieczne jest również dołączenie m.in. opinii psychologiczno-pedagogicznej, orzeczenia lekarskiego oraz – jeśli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu – opinii dyrektora szkoły.

Unormowania dotyczące zagadnienia, o którym mowa w pytaniu, zawarto w art. 304 5Kodeksu pracy. Wynika z nich, co następuje.

Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych (w tym na podstawie umowy zlecenia czy umowy o świadczenie usług) przez dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową (dalej „podmiot”) i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy.

Właściwy inspektor pracy wydaje zezwolenie na wniosek podmiotu.

Właściwy inspektor pracy odmawia wydania zezwolenia, jeżeli wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych w zakresie przewidzianym wyżej:

1) powoduje zagrożenie dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka;

2) zagraża wypełnianiu obowiązku szkolnego przez dziecko.

Podmiot dołącza do wniosku o wydanie zezwolenia:

1) pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na wykonywanie przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych;

2) opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej dotyczącą braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych;

3) orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych;

4) jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu – opinię dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotyczącą możliwości wypełniania przez dziecko tego obowiązku w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zajęć zarobkowych.

Na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka właściwy inspektor pracy cofa wydane zezwolenie.

Właściwy inspektor pracy cofa wydane zezwolenie z urzędu, jeżeli stwierdzi, że warunki pracy dziecka nie odpowiadają warunkom określonym w wydanym zezwoleniu.