Po przekazaniu uchwały komisji konkursowej albo po uzyskaniu pozytywnych opinii o kandydacie po przeprowadzeniu konsultacji ze związkami zawodowymi i stowarzyszeniami zawodowymi oraz twórczymi, organizator sporządza akt powołania dyrektora i wręcza go kandydatowi. W niektórych przypadkach dzieje się tak po doręczeniu decyzji ministra właściwego ds. kultury o zgodzie na powołanie wyznaczonego kandydata. Pamiętać należ...

Najczęstszą podstawą nawiązania stosunku pracy jest oczywiście umowa o pracę, aczkolwiek niemała grupa pracowników zatrudniana jest także na innych podstawach prawnych wymienionych powyżej. Do grupy tej zaliczamy dyrektorów instytucji kultury, którzy obecnie – jako stosunkowo wąska grupa pracowników – są zatrudniani wyłącznie na podstawie powołania. Sprawdź, na co należy zwrócić uwagę przy procedurze powołania dyrekt...

Instytucje kultury, jako instytucje mające za zadanie tworzenie, upowszechnianie i ochronę kultury, są również podmiotami prawa. Jako samodzielne podmioty, dysponujące osobowością prawną, muszą mieć swoją własną reprezentację. Sprawdź, jaka jest pozycja dyrektora instytucji kultury jako osoby zarządzającej zakładem pracy i reprezentującej pracodawcę.

Konkurs na dyrektora instytucji kultury jest jawny i postanowienie o jego rozpisaniu musi być ogłoszone. W pierwszej kolejności ogłoszenie podawane jest do wiadomości pracowników instytucji kultury. Sposób informowania może być różny – poza standardowym wywieszeniem np. na tablicy ogłoszeń, można też poinformować pracowników na zebraniu załogi, przekazać ogłoszenie o konkursie drogą elektroniczną (e-mailem lub ogłosz...

Organizację wewnętrzną instytucji kultury określa regulamin organizacyjny nadawany przez dyrektora tej instytucji, po zasięgnięciu opinii organizatora oraz opinii działających w niej organizacji związkowych i stowarzyszeń twórców. Sprawdź konsekwencje tego przepisu dla dyrektora. Pobierz zestawienie tabelaryczne i poznaj najważniejsze zasady zarządzania instytucją kultury w praktyce.