Przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej nie wymagają od żadnego z pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę wykazywania niekaralności.

Tym samym, zgodnie z przepisami RODO, zabronione jest nie tylko żądanie od kandydata czy samego pracownika zaświadczenia lub oświadczenia o niekaralności, nie wolno także od niego pobierać takich danych. Nie ma bowiem podstawy ustawowej do uzyskiwania i przetwarzania takich danych, wymaganej przez RODO.