Jak prawidłowo rozliczyć zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy p.o. dyrektora w związku ze zmianą stanowiska pracy?

Rozliczaj urlopy osobno dla każdego stosunku pracy.

Jeżeli p.o. dyrektora został zatrudniony na podstawie odrębnego stosunku pracy, urlop należny jako dyrektor nie łączy się z urlopem pozostałym na stanowisku kierownika oddziału.

Nie przenoś zaległego urlopu na nowe stanowisko.

Zaległe 21 dni z 2025 r. pozostaje przypisane do stosunku pracy kierownika oddziału. W czasie urlopu bezpłatnego na tym stanowisku nie można go wykorzystać, ale sam upływ 30 września 2026 r. nie powoduje jego utraty.

Stosuj zasadę „najpierw urlop zaległy” tylko w ramach tego samego zatrudnienia.

Jeżeli urlop zaległy i bieżący dotyczą dwóch różnych stosunków pracy, nie ustala się między nimi kolejności. Każdy z nich należy rozliczać odrębnie.