W obowiązującym regulaminie pracy mamy zapis mówiący o tym, że w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy, może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Grupie pracowników zatrudnionych na stanowiskach artystycznych chcemy wprowadzić zadaniowy system czasu pracy. Jak prawidłowo postąpić w świetle wskazanego wyżej zapisu w regulaminie? Czy wystarczy zaktualizować pracownikom informację o warunkach zatrudnienia, czy też informację dotyczącą zadaniowego czasu pracy zamieścić w umowie o pracę? A może należałoby zmienić zapis w regulaminie i wskazać w nim konkretną grupę pracowników (jednostki organizacyjne, stanowiska), których obejmuje zadaniowy system czasu pracy?