Jak zaliczyć pracę w gospodarstwie rodziców do stażu pracy pracownika?

Zwracam się z prośbą o zbadanie oraz weryfikację sytuacji prawnej naszego pracownika w kontekście zaliczenia okresu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (w tym wymiar urlopu wypoczynkowego oraz dodatek stażowy). Poniżej przedstawiam szczegółowe dane dotyczące pracownika oraz dostarczonej dokumentacji: 1. Dane o zatrudnieniu w centrum kultury:  Okres zatrudnienia: umowa na czas określony 01.04.2026 r. – 30.06.2027 r.  Wymiar czasu pracy: 1/2 etatu.  Ustalony roczny wymiar urlopu: 10 dni (proporcjonalnie do 1/2 etatu z wymiaru podstawowego 20 dni). 2. Dane osobowe pracownika:  Data urodzenia: 07.07.1984 r. (wiek 16 lat ukończył 07.07.2000 r.).  Urodzenie dzieci w trakcie wskazywanego okresu pracy w gospodarstwie: pierwsze dziecko – 22.01.2005 r., drugie dziecko – 12.03.2010 r. 3. Dokumenty dostarczone przez pracownika: Druk ERP-9 (Oświadczenie w sprawie przebiegu ubezpieczenia), w którym pracownik wskazuje okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców od 10.08.2000 r. do 28.02.2024 r. Druk ERP-8 (Zeznanie świadka) – zeznania dwóch świadków potwierdzające tę pracę, opatrzone potwierdzeniem przez ZUS. W związku z powyższym, na podstawie ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, proszę o weryfikację następujących kwestii: Czy dostarczone dokumenty (ERP-8 z ZUS oraz ERP-9) są wystarczające do uznania tego okresu przez pracodawcę, czy też pracownik powinien przedstawić dodatkowo zaświadczenie z urzędu gminy? W jakim zakresie zgłoszony okres (od 10.08.2000 r. do 28.02.2024 r.) może zostać zaliczony do stażu pracy, biorąc pod uwagę status domownika po ukończeniu 16. roku życia, fakt urodzenia dzieci (2005 r. i 2010 r.) oraz potencjalne okresy pobierania nauki. Czy fakt, że pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, ma wpływ na sposób zaliczania tego okresu do stażu urlopowego? Jak powinien zmienić się wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, jeśli wskazany okres zostanie zaliczony w całości lub w części (czy pracownik nabędzie prawo do wymiaru 26 dni rocznie, co przy 1/2 etatu dałoby 13 dni)? Jaki okres (od-do) możemy bezpiecznie zaliczyć do stażu pracowniczego oraz od kiedy należy przeliczyć pracownikowi wysługę lat?