Współczesne muzeum to nie tylko miejsce gromadzenia i udostępniania zbiorów, ale także aktywny uczestnik systemu edukacji kulturalnej. Coraz więcej instytucji kultury w Polsce otwiera swoje drzwi dla najmłodszych odbiorców – w tym również dla przedszkolaków. I choć prowadzenie zajęć dla dzieci w wieku 3–6 lat wiąże się z dodatkowymi obowiązkami organizacyjnymi i prawnymi, to odpowiednio przygotowany program muzealny ...

Monitoring pracowników może pomóc dyrektorowi instytucji kultury chronić mienie, kontrolować wykorzystanie służbowego sprzętu czy wyjaśniać incydenty, ale jego stosowanie ma wyraźne granice. Czy można sprawdzać służbową pocztę, śledzić GPS telefonu, nagrywać ekran albo wykorzystać zapis z kamery wobec pracownika? Wyjaśniamy na praktycznych przykładach, kiedy monitoring jest dopuszczalny, jak go wprowadzić i czego pra...

Od 5 listopada 2026 r. procedura antymobbingowa nie może być w instytucji kultury jedynie wewnętrznym zarządzeniem dyrektora. Nowelizacja Kodeksu pracy wymaga ujęcia zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu godności pracowników w odpowiednich regulacjach zakładowych. Sprawdź, jak dostosować dokumenty w instytucji i skorzystaj z przykładowych zapisów, które można wdrożyć w praktyce.

Statut instytucji kultury musi zawierać zapisy dotyczące organów doradczych oraz sposobu ich powoływania – to wymóg wynikający wprost z ustawy o działalności kulturalnej. Tymczasem w praktyce pojawiają się błędne interpretacje, w których kompetencje dyrektora instytucji są ograniczane np. przez samorząd. Kto tak naprawdę ma prawo powołać radę programową lub inny organ doradczy? Czy udział władz gminy w tym procesie m...

Instytucje kultury – zarówno państwowe, jak i samorządowe – funkcjonują na podstawie jasno określonych zasad wynikających z ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Kluczowym dokumentem określającym ich strukturę, cele i sposób działania jest statut, który musi zostać nadany przez właściwego organizatora. Sprawdź, jakie obowiązki spoczywają na organizatorze i w jakim trybie nadaje się statut ins...

Od 5 listopada 2026 r. zmieniają się zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Dyrektor instytucji kultury musi przeanalizować regulaminy, procedury antymobbingowe oraz sposoby reagowania na zgłoszenia pracowników. Samo posiadanie ogólnej procedury może już nie wystarczyć. Instytucja będzie musiała wykazać, że rzeczywiście prowadzi działania zapobiegawcze, wykrywa nieprawidłowości, reaguje na zgłosze...

Czy można jedną uchwałą zarówno utworzyć instytucję kultury, jak i nadać jej statut? Wojewoda Śląski nie ma wątpliwości: nie. W swoim rozstrzygnięciu nadzorczym stwierdził nieważność uchwały Rady Miejskiej w Bielsku-Białej, która próbowała połączyć te dwie decyzje w jednym akcie. Organ nadzoru uznał, że doszło do istotnego naruszenia prawa – akt utworzenia instytucji kultury ma bowiem charakter wewnętrzny, natomiast ...

Mam pytanie, czy samorządowa instytucja kultury może prowadzić loterię a uzyskane środki pieniężne przeznaczyć na działalność statutową instytucji?

Jesteśmy instytucją kultury, czy organizator może nam przekazać budynek młynu jako obiektu do zwiedzania wraz z częścią hotelową i kawiarnią. W statucie nie jest zawarte prowadzenie działalności hotelarskiej i gastronomicznej. Rozumiemy, iż musi to być zawarte w statucie.

Muzeum, realizując swoje zadania statutowe, przeprowadza wywiady z osobami prywatnymi w celu dokumentowania aktualnego życia mieszkańców oraz pozyskiwania informacji o wydarzeniach z przeszłości. Zebrane informacje, wraz z danymi osobowymi rozmówców, takimi jak imię, nazwisko, miejscowość zamieszkania, a niekiedy także wizerunek, są następnie wykorzystywane w publikacjach muzeum, m.in. w książkach, katalogach, na str...